[家长里短] 下半年放假安排来了!不够?你可能还有这个假!

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发表于 2019-6-12 08:42:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
挥别2019上半年
下半年还有一个超长豪华假期
以及中秋佳节
(和好吃的月饼)
在等待着你呐~
快来看看吧!


下半年版


加班工资该怎么算?


假期不够?来看看年假!

年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:
(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假自己安排还是单位安排?
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗?

职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。

国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期。

年底时间紧,工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资替代吗?
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。


来源:网络

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